Тульская область системно решает кадровый вопрос в сфере культуры и туризма

На оперативном совещании под председательством губернатора Дмитрия Миляева обсудили меры по кадровому обеспечению учреждений культуры и туризма Тульской области.

По данным министра культуры региона Елены Арбековой, в Тульской области работает 941 учреждение культуры (с учётом структурных подразделений), в отрасли заняты около 9 тысяч человек. Ситуация с кадрами признана стабильной, при этом акцент сделан на обновлении состава, привлечении специалистов с высшим образованием и удержании квалифицированных работников в сельской местности.

Для достижения этих целей разработана программа подготовки кадров до 2030 года. Она направлена на повышение укомплектованности учреждений, рост доли молодых специалистов, развитие системы наставничества, регулярное повышение квалификации и улучшение качества услуг.

Система работы с кадрами охватывает все этапы профессионального пути:

• Профориентация школьников. Для знакомства с профессиями в сфере культуры проводят «Профориентационные недели», форум «Культурный навигатор», экскурсии «Открытый диалог» и другие мероприятия.
• Подготовка специалистов среднего звена. В трёх профильных колледжах обучаются 850 студентов; ежегодно выпускается свыше 150 специалистов, уровень их трудоустройства — более 90 %. Тульский областной колледж культуры и искусства вошёл в топ‑10 Национального рейтинга трудоустройства выпускников‑2026 в категории «Искусство и креативная индустрия».
• Целевое обучение. Лучшие студенты колледжей направляются в ведущие творческие вузы страны: за три года заключено 17 целевых договоров, в ближайшее время их количество планируют удвоить.
• Практико‑ориентированные проекты. С 2024 года реализуется программа кадрового резерва «Будущее культуры», которая помогает студентам адаптироваться к реальной работе.
• Поддержка специалистов в сельской местности. С 2025 года действует программа «Земский работник культуры»: специалисты, переехавшие в сёла и малые города, получают единовременную выплату в 1 млн рублей, жильё либо компенсацию за наём при условии отработки не менее 5 лет. Сейчас по программе трудоустроены 18 человек, к 2026 году их число должно вырасти до 40.

Дополнительное внимание уделено непрерывному профессиональному развитию:

• Ежегодно сотрудники проходят курсы повышения квалификации в федеральных центрах — за пять лет обучение завершили более 2 тысяч человек.
• На региональном уровне четыре учреждения имеют лицензию на образовательную деятельность и ежегодно реализуют свыше 30 программ, охватывая более 800 специалистов.
• С 2025 года во всех госучреждениях культуры внедрена система наставничества.
• В рамках федерального проекта «Производительность труда» создан методический портал «Инструментарий культуры». Он помогает оптимизировать рабочие процессы и повышать квалификацию сотрудников. Опыт Тульской области по оцифровке методик признан лучшей практикой, размещён на портале Производительность.рф и внедрён в семи учреждениях культуры по всей стране.

Мотивация и признание профессиональных достижений реализуются через систему конкурсов и премий: «Лучший сельский библиотекарь», «Лучший сельский работник КДУ», «Профессионал», «Триумф», премии Правительства Тульской области для музейных работников, конкурсы в сфере архивного дела, литературные премии имени Л. Н. Толстого и В. А. Жуковского, а также грант для одарённых детей и творческой молодёжи. В 2025 году общий призовой фонд составил 1,5 млн рублей.

Помимо кадровых мер, в регионе улучшают условия труда: для творческих сотрудников предусмотрен гибкий график, продолжается обновление инфраструктуры и оборудования. В 2026 году в рамках нацпроекта «Семья» на эти цели направлено около 884 млн рублей. К 2030 году планируется обеспечить 100 % охват сотрудников программами профессионального и управленческого развития.