Вторник, 28 апреля, 2026
Эксперты hh.ru, российской платформы онлайн-рекрутинга, изучили рынок труда в розничной торговле по итогам первого квартала 2026 года и выяснили, сохраняется ли дефицит кадров в этой сфере, специалистов с какими навыками ищут работодатели и какую зарплату готовы им предложить.
По данным hh.ru, в первом квартале 2026 года в Центральном федеральном округе (без учета Москвы) в сфере розничной торговли было открыто более 46,8 тыс. вакансий. Московская область стала лидером по числу предложений — 24 тыс. вакансий, опередив Воронежскую (3 тыс. вакансий) и Тульскую (2,4 тыс.) области. Далее следуют Владимирская (2 тыс.), Ярославская (1,8 тыс.), Калужская (1,7 тыс.), Тверская (1,6 тыс.), Рязанская (1,5 тыс.), Ивановская (1,2 тыс.), Белгородская (1,2 тыс.), Липецкая (1 тыс.), Курская (1 тыс.), Смоленская (0,9 тыс.), Брянская (0,9 тыс.), Тамбовская (0,8 тыс.), Орловская (0,6 тыс.) и Костромская (0,5 тыс.) области.
Розничная торговля остается сферой, где наблюдается дефицит кадров. По данным hh.индекса, в первом квартале в среднем на одну вакансию в рознице в ЦФО приходилось 2,7 активных резюме на активную вакансию, а в Тульской области – 1,6. При этом нормой считается уровень от 4 до 8. Практически во всех регионах округа ритейл испытывает нехватку кадров, особенно на линейных позициях — продавцов и кассиров.
Работодатели региона отмечают в вакансиях конкретные ключевые навыки. Наиболее востребованы умения, связанные с операционными процессами и продажами: выкладка товаров (5% вакансий), активные и прямые продажи, обслуживание покупателей и навыки консультирования (по 4%), работа с кассой и проведение кассовых операций (по 3%).
Самый высокий показатель медианной заработной платы, которую работодатели готовы предложить специалистам розничной торговли, в первом квартале 2026 года в ЦФО (без учета Москвы) зафиксирован в Московской области — 74,8 тыс. рублей, что выше медианы по ЦФО в целом (63,9 тыс. рублей). Далее по уровню дохода в ЦФО – Тульская (60,4 тыс. рублей).
