Тульские компании в поиске специалистов по кадровому электронному делопроизводству

В HRlink и hh.ru проанализировали уровень проникновения кадрового ЭДО в российских регионах. А также подтвердили, что наибольший интерес к автоматизации кадрового делопроизводства проявляют торговля и сфера промышленности.

Аналитика hh.ru подтверждает рост потребности у бизнеса в специалистах занимающимися КЭДО (кадровым электронным документооборотом).  За 2025 года регионах ЦФО работодатели открыли более 500 вакансий для специалистов по кадровому электронному документообороту. Активнее всего специалистов с подобными компетенциями ищут в Московской области – здесь было открыто 52% от всех вакансий с КЭДО в ЦФО (без учета Москвы), далее – Воронежская область (7%), Ярославская, Калужская области (по 6%), Владимирская, Тульская, Тверская области (по 5%), Липецкая область (3%), Рязанская, Брянская, Орловская, Курская, Тамбовская области (по 2%), Смоленская, Костромская, Белгородская области (по 1%).

Автоматизация кадрового делопроизводства уже стала нормой для столичных компаний, и сейчас интерес к платформам кадрового ЭДО смещается в регионы. Больше половины – 58,3% – пользователей платформы HRlink локализовано за пределами Москвы. Причем если раньше такие инструменты были востребованы преимущественно со стороны крупных федеральных компаний с широкой территориальной структурой, сейчас к платформам подключается средний и малый региональный бизнес.

Причем отраслевой разрез в регионах примерно одинаков: по уровню спроса на системы кадрового ЭДО лидируют торговля и промышленный сектор. Объясняется это как активным наймом и высоким уровнем текучести сотрудников, так и территориально распределенной структурой предприятий. Кроме того, в таких компаниях много стандартизированных процессов, которые должны выполняться строго в соответствии с корпоративными регламентами. Их можно значительно ускорить с помощью автоматизации. Напротив, агрокомплекс и туристическая сфера пока движутся догоняющими темпами – здесь только зарождается интерес к автоматизации кадрового делопроизводства.

«Как лидер по числу пользователей платформы кадрового ЭДО мы действительно можем говорить о массовом внедрении таких инструментов по всей стране, особенно в крупных промышленных центрах и транспортно-логистических узлах. Для регионального бизнеса автоматизация кадрового делопроизводства перестала быть вопросом имиджа или соответствия требованиям головной компании – в текущих условиях это экономическая необходимость. Поэтому тренд на повсеместный кадровый ЭДО будет лишь нарастать», – считает Дмитрий Махлин, партнер и директор по развитию HRlink. 

Требования, которые указывают в вакансиях для специалистов по КЭДО достаточно демократичны с одной стороны (46% вакансий подходят для специалистов со стажем от 1 года до 3 лет), но при этом строги к компетенциям. Так, в каждой третьей вакансии важным требованием указана правовая и нормативная грамотность и, в частности, знание ТК РФ и 63-ФЗ, а еще глубокое понимание главы 49.1 ТК РФ (особенности регулирования труда дистанционных работников). Важная также техническая подкованность, так в 23% вакансий упоминается понимание архитектуры КЭДО, а также знание, как работает система.