Среда, 16 сентября, 2026
Во втором квартале 2026 года показатель уровня безработицы в Тульской области составил 1,2% — это 8-е место в стране. Об этом сообщили в министерстве труда Тульской области.
«Ключевые факторы, которые способствуют снижению безработицы в регионе — активное привлечение инвестиций и запуск крупных проектов. В регионе развиваются обрабатывающие производства, автомобилестроение, сельское хозяйство, появляются импортозамещающие производства. Отдельно стоит выделить предприятия оборонно-промышленного комплекса: именно на них сейчас самый высокий спрос на кадры: токари, фрезеровщики, операторы станков с программным управлением, инженеры», — рассказал министр труда Тульской области Алексей Федосеев.
Снижению уровня безработицы содействуют дополнительные стимулы для трудоустройства. В Тульской области при поддержке Губернатора Дмитрия Миляева действует широкий спектр мер поддержки занятости для семей с детьми, молодых семей, участников СВО. В трехстороннее соглашение между Правительством Тульской области, Федерацией профсоюзов и Союзом работодателей региона включены: Региональный стандарт кадрового обеспечения, Региональный демографический стандарт и Стандарт мер поддержки работодателями участниками СВО и членов их семей.
Каждый стандарт – это комплекс современных практик и мероприятий, встроенных в систему управления предприятием и направленных на обеспечение предприятия достаточным количеством высококвалифицированных кадров, поддержку работников с семейными обязанностями и работников — участников СВО. Положения стандартов включают финансовые меры поддержки, меры по улучшению жилищных условий, организации отдыха и оздоровления работников и членов их семей, положения по добровольному медицинскому страхованию и страхованию жизни и здоровья, корпоративные пенсионные программы и иные меры поддержки.
Связующее звено между людьми, ищущими работу, и работадателями — кадровые центры «Работа России». Они помогают сократить разрыв между спросом и предложением на рынке труда, ускоряют трудоустройство и подбор персонала, а также работают на будущее, формируя прогноз кадровой потребности экономики региона.
Специалисты кадровых центров проводят ярмарки вакансий, помогают составить резюме, консультируют обратившихся граждан и работодателей. Кроме того, организуют профессиональное обучение и переобучение как в рамках региональной программы, так и по программам нацпроекта «Кадры»: люди получают навыки, которые сейчас востребованы на рынке.
