Четверг, Ноябрь 21, 2024
Служба исследований hh.ru провела опрос среди соискателей и выяснила, как сотрудники Тульской области оценивают уходящий 2023 год в плане развития карьеры и трудоустройства.
Аналитики hh.ru задали жителям Тульской области вопрос о том, как прошел 2023 год в плане личного развития карьеры и трудоустройства. 32% соискателей ответили позитивно и признались, что 2023 год был лучше предыдущего. 16% опрошенных считают, что никакой разницы между этими годами нет. А вот 32% утверждают, что с точки зрения работы 2023 год был сложнее и тяжелее, чем 2022. Еще 21% тульских сотрудников затрудняются ответить на этот вопрос.
Самым трудным уходящий год стал для сотрудников из сферы продажи и обслуживания клиентов, маркетинга и PR, а также для работников сферы безопасности (43% признались, что 2023 год для их карьеры был хуже, чем 2022 год). Сотрудники высшего и среднего менеджмента и административный персонал тоже отметили, что год был не самым благоприятным для развития (по 41%). А вот для специалистов в сферах управления персоналом, производства и сервисного обслуживания 2023 год оказался удачным (25% и 23% опрошенных ответили положительно).
Интересно и то, что в 2023 году сокращений на работе стало меньше. Общая статистика по увольнениям уменьшилась на 6% по сравнению с 2022 годом. Сотрудники из Тульской области отметили, что чаще сокращали выборочно (20%). В свою очередь, 64% соискателей утверждают, что сокращений в их компаниях не было вовсе.
Больше всего увольнений пришлось на юридическую сферу. 23% опрошенных ответили, что за 2022 год сократили много коллег без разбора, а 26% сказали, что некоторых сокращали выборочно.
В 2023 году у 29% жителей Тульской области увеличился оклад, а у 16% сотрудников, наоборот, уменьшился. Еще 24% опрошенных ответили, что их заработная плата никак не изменилась. 2023 год обрадовал прибавкой сотрудников из таких сфер, как: управление персоналом (36%), строительство, недвижимость (32%) и производство, сервисное обслуживание (31%).
Любопытно, что сменить место работы в 2023 году успели 39% жителей Тульской области, а 61% весь год трудились в одной компании, сообщили аналитики hh.ru. Смена места работы более свойственна молодым соискателям: среди тех, кому от 18 до 24 лет, работу в уходящем году менял каждый второй респондент (51%). Для сравнения: среди опрошенных старше 54 лет работу поменяли лишь 38%.
С точки зрения профессиональной принадлежности наиболее склонны к смене места работы в 2023 году оказались представители сфер «Безопасность» (56%), «Наука, образование» (52%), «Управление персоналом» (51%). Наименьшую активность в смене работы проявили медики и фармацевты (27%), а еще юристы (33%) и финансисты (37%).
Но не у всех, кто рискнул сменить место работы, ожидания оправдались. Довольны переменами остались только 21% опрошенных. Новое место работы оценивают лучше, чем предыдущее сотрудники из производственных компаний (34%), управленцы (32%) и работники из сферы строительства (28%).
Около 35% жителей Тульской области утверждают, что новая работа, к сожалению, оказалась хуже предыдущей. Чаще всего это представители таких сфер, как «Наука, образование» (49%), «Строительство, недвижимость» (38%) и «Продажи, обслуживание клиентов» (36%). 12% соискателей не видят разницы, а 31% жителей Тульской области пока не готовы дать оценку новой работе. В целом, процент людей, которые захотели сменить работу в 2023 году оказался больше, чем в 2022 на 3%.
Также респонденты рассказали и об успехах, которые они достигли в 2023 году. 47% ответили, что успели пройти повышение квалификации и узнать что-то новое, 32% опрошенных прочли новые книги. Успехом 2023 года сотрудники считают и появление новой работы (29%), а также повышение зарплаты (26%). Некоторые сотрудники купили себе то, о чем долго мечтали (24%), а кто-то просто удачно сходил в отпуск (18%).
