Вторник, Июль 08, 2025
В Тульской области выросла конкуренция за рабочие места среди соискателей, выяснили аналитики hh.ru. Специалисты агентства установили, насколько сильно вырос уровень конкуренции и по каким причинам это происходит.
Аналитика hh.ru свидетельствует, что жители Тульской области стали на 25% чаще искать работу и подработку этим летом относительно того же периода прошлого года. За последние 30 дней на местный рынок труда вышли уже более 40,4 тыс. местных жителей.
На местном рынке труда уже есть сферы с повышенным уровнем конкуренции. Сложнее всего найти работу в сфере искусства и массмедиа – здесь на одну вакансию претендуют 22 кандидата. По сравнению с прошлым годом уровень конкуренции среди работников сферы вырос на 2 пункта.
Среди специалистов по стратегии и инвестициям уровень конкуренции — 16 резюме на место, аналогичная ситуация в сфере маркетинга, рекламы и PR, а также у топ-менеджеров (по 13 человек на место). Повышенная конкуренция и среди юристов – 11 человек на место, работников безопасности – 10 резюме на место.
По-прежнему сложная ситуация сохраняется в розничной торговле – на одно рабочее место здесь претендует лишь один кандидат в каждой отрасли. Кадровый дефицит также держится в сфере медицины и фармацевтики, на производстве (по два резюме на вакансию), в продажах, строительстве, туризме и у рабочего персонала (по 3 резюме на место в каждой сфере).
Уровень конкуренции среди соискателей может расти по ряду причин. Во-первых, ряд компаний могут сокращать активность на рынке труда из-за сезона: кто-то увеличивает спрос на кадры, а кто-то «уходит на кадровые каникулы. С другой стороны, к лету растёт соискательская активность: выпускники ищут работу, увеличивая конкуренцию.
Есть и экономические факторы: работодатели могут приостанавливать набор персонала из-за внутренней экономической нестабильности, например, компании могут экономить на найме.
Ряд работодателей может урезать объём вакансий из-за снижения инвестиционной активности, особенно этот фактор влияет на сферу страхования и финансов. Также не будем забывать и про переизбыток специалистов в «модных» профессиях. Например, в ИТ, маркетинге и управлении в прошлые годы был бум интереса у соискателей, что привело к большому числу выпускников курсов и вузов. Теперь рынок перенасыщен junior-специалистами, а вакансий для них меньше.
