Пятница, Февраль 28, 2025
Эксперты hh.ru, ведущей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировали более 209 млн приглашений на вакансии, которые работодатели отправили соискателям за 2024 год, и выяснили соискатели какого возраста пользуются наибольшим спросом на российском рынке труда.
За 2024 год российские работодатели направили соискателям 209,5 млн приглашений на различные вакансии – это на 74% больше, чем в 2023 году, в Тульской области – более 1,1 млн, что на 55% больше, чем в 2023. При это само по себе количество вакансий год к году увеличилось по стране в среднем на 19%.
«Это говорит о том, что выросла не только потребность компаний в кадрах, но и их активность на рынке труда, связанная непосредственно с привлечением соискателей. Если в 2023 году на одно резюме в России приходилось в среднем по 3,4 приглашения от работодателей, то в 2024 году – уже по 5,6. Людей на рынке труда не становится больше, и конкуренция за сотрудников нарастает. Компании начали расширять воронку подбора, приглашая на собеседования те категории соискателей, к которым прежде не проявляли интереса или даже относились предвзято. Особенно ярко это проявляется в отношении возраста кандидатов: за последний год работодатели стали в два раза чаще звать на вакансии людей старше 40 лет», – отметила главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина.
Так, в Тульской области в 2024 году соискатели в возрасте от 41 до 50 лет получили 168 тыс. приглашений на вакансии, что на 66% больше, чем в 2023 году. Соискатели 51-60 лет получили 49 тыс. приглашений (+75% год к году), от 61 года и старше – 7 тыс. приглашений (+75%).
В то же время количество приглашений, полученных подростками в регионе (14-18 лет), составило 47,9 тыс. – рост год к году всего на 21%. Количество приглашений на вакансии, отправленных соискателям в возрасте от 19 до 30 лет, по сравнению с 2023 годом выросло на 52% и составило 527 тыс., в возрасте от 31 до 40 лет – на 57%, составив 337,3 тыс.
Основной интерес тульских работодателей сосредоточен в когорте 19-30 лет – на этих людей приходится почти половина (46%) приглашений на собеседования. Категория тридцатилетних заметно уступает: на возраст 31-40 лет приходится только 30% приглашений. Еще 15% приглашений были отправлены людям 41-50 лет, по 4% – 14-18 лет и 51-60 лет. На соискателей старше 60 лет приходится 1% от всех приглашений на вакансии.
В топ-5 профессиональных сфер с наиболее лояльным отношением работодателей к людям в возрасте 41-50 лет, вошли «Высший и средний менеджмент», «Финансы, бухгалтерия», «Безопасность», а также «Сельское хозяйство» и «Добыча сырья».
Соискателей в возрасте 51-60 лет чаще всего зовут на вакансии, которые относятся к профессиональным сферам «Безопасность», «Сельское хозяйство», а также «Добыча сырья», «Домашний, обслуживающий персонал» и «Производство, сервисное обслуживание». Людей старше 60 лет чаще всего работодатели готовы видеть на позициях в сферах «Безопасность» и «Домашний, обслуживающий персонал».
