В России с 1 марта в трудовое законодательство введут понятие «отгул».
Отгулом будет считаться день отдыха, который можно взять в течение года после работы в выходной или праздничный день. Его можно будет включить и в отпуск. Если на момент увольнения у сотрудника есть неиспользованный отгул, он получит разницу между оплатой работы в выходной или праздник и в рабочий день.
Отмечается, что изменения помогут урегулировать споры между сотрудниками и работодателями.