Loading


В Роструде рассказали об основаниях для отстранения от работы непривитых

В Роструде рассказали о законных основаниях для отстранения непривитого сотрудника от работы.

На сайте ведомства отмечается, что в соответствии с абзацем 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса, такое решение возможно не только в соответствии с самим кодексом, но и исходя из положений федеральных законов и других нормативно-правовых актов.

Одним из поводов может стать нарушение Федерального закона №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В нем указано, что при отсутствии профилактических прививок человеку могут отказать в приеме на работу или отстранить от работ, связанных с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

В ведомстве отметили, что прививки становятся обязательными, когда появляется угроза возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний. Соответствующее решение принимают главные государственные санитарные врачи и их заместители в регионах. Оно может касаться как отдельных групп граждан, так и всего населения, пишут РИА Новости.

Автор новости Ирина Алмазова

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *