Туляки используют ИИ в роли помощника для рекрутера

Специалисты hh.ru, одной из крупнейших российских платформ онлайн-рекрутинга, изучили отношение жителей региона к использованию искусственного интеллекта при проведении собеседований. Опрос показал, что большинство участников в целом положительно воспринимают внедрение ИИ в процессы найма.

Так, почти половина респондентов (47%) считают, что искусственный интеллект может эффективно помогать рекрутерам. Еще 17% опрошенных готовы пройти интервью с нейросетью без участия человека, рассчитывая на более объективную оценку. В то же время 28% участников пока относятся к такому формату с осторожностью.

Если рассматривать результаты по полу, то частичное использование ИИ поддерживают 48% женщин и 41% мужчин. Полностью автоматизированное собеседование готовы пройти 17% женщин и 18% мужчин. Наиболее открыты к новым технологиям молодые люди: среди респондентов в возрасте 18–24 лет таких 23%, а среди подростков до 18 лет — 22%. При этом именно молодежь чаще допускает использование ИИ в роли помощника — 49% среди подростков и 47% среди группы 18–24 лет. Среди старшего поколения скептицизм выше: 29% опрошенных старше 45 лет не готовы к подобному формату.

В разрезе регионов наиболее высокая готовность пройти собеседование с ИИ зафиксирована у жителей Волгоградской области (32%), Воронежской области (25%), а также Кемеровской и Нижегородской областей (по 22%). Чаще других рассматривают ИИ как помощника рекрутера жители Алтайского края (66%), Омской (60%) и Саратовской областей (53%). При этом наибольший скепсис к подобному формату наблюдается в Новосибирской области (33%), Москве и Красноярском крае (по 32%), где такие собеседования чаще воспринимаются как слишком формализованные.

Среди профессиональных сфер наибольший интерес к полностью автоматизированным интервью проявляют специалисты по управлению персоналом и обучению (36%), сотрудники добывающей отрасли (24%) и медицины (23%). В то же время сторонниками частичного использования ИИ чаще выступают представители домашнего и обслуживающего персонала (61%), а также специалисты в области науки и образования (56%) и туризма (55%). Наименее готовы к подобным форматам представители высшего и среднего менеджмента (39%), юристы (36%) и специалисты в сфере строительства и недвижимости (33%).