Вторник, Июнь 17, 2025
60 процентов жителей Тульской области уверены, что у них высокая производительность труда. Такие данные следуют из опроса, проведённого аналитиками hh.ru. Опрос проводился в первом квартале 2025 года среди более 2,5 тысяч соискателей.
Согласно данным опроса, 29% считают, что у них средняя эффективность на работе. Всего 1% признался, что у них низкая производительность, а 1% не смогли ответить на вопрос.
Еще 5% респондентов заявили, что не интересовались данной темой, но хотели бы, чтобы их компания помогла им замерять свою рабочую эффективность. Интересно, что больше всего в этом заинтересованы молодые работники до 24 лет – сразу 13% опрошенных в этом возрасте хотели бы, чтобы работодатель замеряли их эффективность. Эта же категория реже других указывала на то, что они высокопроизводительны на работе.
«В разрезе профессиональных сфер: чаще других заявляли, что считают себя высокоэффективными на работе представители среднего и высшего менеджмента (сразу 85% положительных ответов). А вот реже всего на свою высокую производительность указывали представители рабочих профессий (лишь 53% положительных ответов). Аналитики hh.ru выявили эту закономерность еще несколько лет назад. И с течением времени топ-менеджмент лишь укреплялся в мнении том, насколько высок их уровень эффективности на работе. Например, в аналогичном опросе 2024 о высокой производительности своего труда заявили 70% топ-менеджеров и лишь 49% среди рабочих. Вполне вероятно, что подобная разница в оценке собственного вклада и уровня эффективности связана с возможностью «оцифровать» свой вклад и отследить через специальные приложения или программы исполнение тех или иных задач. Многое в сфере производства, строительства, транспорта, ретейла завязано на аналоговые продукты, когда нужно что-то сделать руками. В то время как в ИТ-сфере, маркетинге и среди топ-менеджеров почти все уже переведено в «цифру», а значит более измеримо, понятно и прозрачно», — отметила директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.
Это наблюдение подтверждается и другими данными. Так, 40% используют аналоговые инструменты для повышения своей эффективности на работе (записывают задачи на бумаге, на стикерах). Еще треть (34%) ведут общение с коллегами в рабочих чатах на специальных платформах. Каждый четвертый житель Тульской области и ЦФО использует метод «лягушки» (начинает день с самой сложной или неприятной задачи). 23% стараются расставлять задачи по приоритетности. Лишь 8% работников используют программы по тайм-менеджменту и только 5% прибегают к помощи программ управления проектами (Jira, ClickUp и др.).
