В Тульской области на одну вакансию претендуют почти три соискателя

Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала вакансии и резюме, размещенные в Тульской области в феврале, и выяснила, где наблюдается самая высокая и самая низкая конкуренция за рабочие места.

В среднем в ЦФО на одну вакансию приходится 4,8 резюме, что говорит о пониженной конкуренции за рабочие места. В Тульской области уровень конкуренции составил 2,7 резюме на вакансию. При этом по России в целом конкуренция среди соискателей выше – 4,3 резюме на вакансию.

«У жителей Тульской области в среднем небольшой выбор возможных мест для трудоустройства. Ситуация хорошо иллюстрирует региональную сегментацию рынка труда. Регионы, в которых сегодня наблюдается наиболее высокая конкуренция за рабочие места – это Северо-Западный и Центральный федеральные округа. Но чем восточнее мы продвигаемся, тем заметнее дефицит кадров и проще трудоустройство», — комментирует Валерия Иванова, Руководитель пресс-службы hh.ru ЦФО.

Самая высокая конкуренция в Тульской области наблюдается в таких профобластях как «Юристы» (5,3 резюме на вакансию), «Страхование», «Наука, образование» (по 4), «Начало карьеры, студенты» (3,8). Дефицит среди соискателей был замечен в профобластях «Консультирование», «Добыча сырья» (по 0,1), «Банки, инвестиции, лизинг», «Медицина, фармацевтика», «Рабочий персонал» (по 0,5) и «Строительство, недвижимость» (0,6).

«Общий дефицит кадров имеет несколько причин. Во-первых, сказываются последствия демографического кризиса 1990-х годов: сегодня и страна в целом переживают последствия низкой рождаемости того периода. Трудоспособное население в России стареет и сокращается – данные Росстат это подтверждают. В последний год ситуация дополнительно усложнилась на фоне релокации и мобилизации. Во-вторых, есть существенный диссонанс между потребностями работодателей и предложением соискателей. У бизнеса сегодня очень высок спрос на квалифицированных рабочих и производственников, на линейный персонал, причем потребность постоянно растет. Но такие специальности не пользуются популярностью у соискателей. Как итог – недостаточное количество людей с необходимым образованием и с желанием работать на подобных позициях», — добавляет Валерия Иванова.