Тулякам рассказали, за что их могут уволить на испытательном сроке

Основания увольнения сотрудника на испытательном сроке такие же, как и для других работников. По словам директора юридической практике SuperJob Александра Южалина, отличий всего два.

На испытательном сроке основания для увольнения нового сотрудника такие же, как и для остальных работников. При этом, есть несколько отличий при увольнении такого сотрудника.

Если работник сам решит уволиться на испытательном сроке, он должен предупредить об этом работодателя за три дня до увольнения (общий срок для остальных работников — 14 дней). Для этого надо подать письменное заявление. 

Если работодатель решил, что работник не справился с испытанием, он может до истечения испытательного срока расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин.

Условие об испытании должно быть включено в трудовой договор. Работодатель подводит итоги работы сотрудника и определяет, выполнил работник поставленный план или нет. Если нет, то может быть рассмотрен вопрос об увольнении.