Понедельник, Сентябрь 16, 2024
Совместное исследование hh.ru и «НПФ Эволюция» продемонстрировало, насколько часто упоминаются корпоративные пенсионные программы (КПП) в соцпакетах вакансий, предлагаемых работодателями Тульской области.
Так, за первое полугодие 2024 года региональные компании опубликовали 547 вакансий, включающих корпоративную пенсионную программу как мотивирующую льготу. Это на 37% меньше аналогичных показателей 2023 года (871 вакансия).
Если рассматривать вакансии через призму профессиональных отраслей, то наибольшая динамика наблюдается в сфере PR и маркетинга. Именно тут число предложений с упоминанием пенсионных программ увеличилось на 701% (809 вакансий против 101). Также в лидерах — финансовая отрасль с результатом 371% (в 2023 году было 104 таких вакансий, а в 2024 – 490). В частности, речь идет о компаниях, которые занимаются управлением активами (рост почти в 5 раз). Также в промышленности — а именно в машиностроении (увеличение до 225%, с 306 до 995 вакансий), в торговле — рост в 3 раза (с 650 вакансий до 1921), в нефтегазовой отрасли — в 2,9 раз (с 1397 до 3555 вакансий), в лесной промышленности и деревообработке — в 2 раза (с 51 до 106).
