Понедельник, Сентябрь 16, 2024
Исследователи hh.ru проанализировали результаты опроса, проведенного среди руководителей и линейных сотрудников, за 2023 гг. и выяснили, готовы ли компании оказывать психологическую поддержку своим работникам, насколько изменилось по сравнению с 2022 годом общее эмоциональное состояние в рабочем коллективе, как оно влияет на продуктивность компании.
По итогам 2023 года, 64% респондентов уверены, что чаще всех на работе испытывает стресс именно руководитель (в 2022 году так думали 70%). Лишь 36% считают, что тревожнее всего приходится линейному сотруднику (в 2022 году – 30%).
В прошлом году на вопрос, является ли чрезмерная тревога нормальной частью жизни, утвердительно ответили 16% опрашиваемых, это на 4% больше, чем в 2022 году.
В 2023 году целых 99% респондентов утверждали, что постоянный стресс на работе может привести сотрудника к принятию решения об увольнении.
Любопытно, что 37% руководителей отмечают ухудшение эмоционального состояния сотрудников в 2023 году по сравнению с 2022 годом. 30% заметили улучшение эмоционального состояния у своих работников, а 21% утверждают, что за год оно не изменилось. Еще 13% затруднились ответить.
По мнению респондентов, главные проблемы, вызывающие стресс, — это объём работы (этот фактор отметили 55% опрашиваемых), личные проблемы (48%) и атмосфера в коллективе (40%), неуверенность в завтрашнем дне и проблемы с руководством (по 39%).
80% респондентов признались, что за 2023 год в их компании психологическая поддержка сотрудникам не оказывалась (в 2022 году таких было 85%). Лишь 6% компаний проводит образовательные мероприятия по теме психологического здоровья (вебинары, тренинги и т.п.). 4% утверждают, что услуги психолога входят в ДМС, а 3% могут предложить помощь корпоративного психолога. Также у 3% компаний есть горячая линия или чат психологической поддержки, и в 3% случаев компания сотрудничает с сервисом психологической помощи. 5% опрашиваемых назвали другие меры поддержки, но не уточнили, какие именно.
В 72% случаев компания не готова оказывать психологическую поддержку семьям сотрудников (в 2022 году – в 83% случаев). 21% респондентов признались, что их компания еще не оказывает такую поддержку, но готова. Уже помогает семьям сотрудников 7% компаний.
На вопрос, планируют ли в компаниях внедрять систему мер оказания психологической помощи сотрудникам, 81% респондентов ответили отрицательно. Заявили, что планируют это сделать, лишь 19% опрошенных.
Самой частой причиной в 2023 году, по которой компании не готовы оказывать психологическую поддержку своим сотрудникам, 48% респондентов называют дороговизну (в 2022 году эту причину называли 32%). 46% руководителей ответили, что не считают необходимым оказывать подобную помощь (в 2022 году – 50%), а 14% респондентов не знают, куда обратиться (в 2022 году – 18%). Еще 5% назвали другие причины, однако не уточнили, какие именно.
