Почти половина тульских работодателей в секторе АПК рассматривают кандидатов от 25 лет

Исследователи hh.ru, российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, выяснили, как обстоят дела с поиском сотрудников в секторе АПК, какие есть проблемы и решения рынка труда в этой сфере и чем работодатели Тульской области могут привлечь молодых соискателей.

Сегодня в России наблюдается низкая безработица, однако для компаний это влечет за собой ряд трудностей, связанных с подбором сотрудников и дефицитом кадров. Особенно ярко это заметно в секторе АПК.

По данным исследования, в Тульской области средняя ожидаемая зарплата кандидатов на должность агронома – 80 000 рублей, ветеринары хотели бы получать 60 000 рублей, а трактористы – 70 000 рублей, тогда как работодатели предлагают 88 700 рублей, 68 100 и 73 600 рублей соответственно. Ожидаемая и предлагаемая зарплата лаборантов практически одинаковая (50 000 и 49 900 рублей соответственно). А вот чуть завышенные ожидания — у зоотехников (73 900 рублей). Этим специалистам компании предлагают 71 700 рублей.

43% работодателей при поиске сотрудников используют фильтры по полу, возрасту, желая рассматривать кандидатов от 25 лет, а также акцентируют внимание на уровне образования.

Большинство работодателей в сфере сельского хозяйства склонны приглашать более опытных кандидатов – от 31 до 40 лет (36%), от 41 до 50 (21%) и от 24 до 30 лет (20%).

Любопытно, что при этом основная масса кандидатов на позицию ветеринара, агронома и зоотехника в Тульской области моложе 35 лет (39% и по 34% — соискатели от 25 до 30 лет). 20% — студенты или недавние выпускники, а 15-20% — без опыта работы.

По результатам опроса компаний АПК сектора в регионе, средняя текучка при численности сотрудников от 100 до 3000 – 20%.