Что мешает жителям Тульской области найти работу в 2025 году

Аналитики hh.ru выяснили, что больше половины (55%) соискателей в Тульской области и ЦФО активно ищут работу, однако испытывают множество страхов и трудностей, несмотря на готовность к изменениям.

Наиболее распространенная проблема, с которой сталкиваются соискатели в Тульской области и ЦФО, – это низкий уровень зарплат в вакансиях. Эту причину отметили сразу 45% респондентов. Ещё 32% сомневается в собственных навыках и опыте, необходимых для интересующих позиций. Еще 25% опасаются, что не смогут найти предложения лучше текущей работы, а отсутствие указанной зарплаты в вакансиях затрудняет поиск работы для 24%.

Чаще всего о низкой зарплате в вакансиях упоминают юристы (62%), административный персонал (55%) и работники сферы искусства и массмедиа (51%). При этом больше других о своих навыках беспокоятся ИТ-специалисты (44%), меньше всего – врачи и фармацевты (12%). А не найти вариант лучше нынешнего в большей степени боятся финансовые работники (37%), HR-специалисты (31%) и топ-менеджеры (30%).

Среди других распространенных опасений местных жителей – отсутствие откликов от работодателей (19%), желание сменить профессию при маленьком стаже в новой сфере (17%), а также страх отказа из-за возраста (14%). Проблема маленького количество вакансий по специальности (13%), отсутствие удаленки (12%) и непонимание требований работодателя (12%).

Другие трудности также включают неудобное расположение офиса и нехватку сил и ресурсов для поиска работы (по 9%), страх не пройти испытательный срок и непонимание, с чего начать поиск (по 8%), недостаток информации или негативные отзывы о компании (6%).

Основные трудности, с которыми сталкиваются соискатели Тульской области и ЦФО области при поиске работы/подработки:

Низкая зарплата в вакансиях – 45%

Не уверен (-а), что обладаю нужными навыками и опытом для интересных мне вакансий (позиций) – 32%

Нет уверенности, что найду варианты лучше нынешнего – 25%

Не указана зарплата в вакансиях – 24%

Компании не просматривают резюме и не приглашают на собеседования – 19%

Хочу сменить профессию, но имею маленький стаж в новой сфере – 17%

Опасаюсь отказа из-за возраста – 14%

Мало вакансий по моей специальности – 13%

Предлагают только работу в офисе или полный день, нет удалёнки – 12%

Из описания вакансии непонятно, чего хочет работодатель – 12%

Не устраивает местоположение офиса – 9%

Не хватает сил на новое и нет ресурсов на это (время, деньги, желание) – 9%

Не знаю, с чего начать поиск работы – 8%

Опасаюсь не пройти испытательный срок и остаться без работы – 8%

Мало информации или плохие отзывы о компании – 6%

Работодатели отказывают после собеседования – 4%

Результаты опроса говорят о том, что для многих жителей Тульской области и ЦФО поиск работы по-прежнему сопряжен с множеством субъективных и объективных барьеров. Понимание этих трудностей поможет улучшить процессы поиска и подбора, сделав их более прозрачными и эффективными как для соискателей, так и для работодателей.