Четверг, Ноябрь 21, 2024
Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, провела опрос среди соискателей из Тульской области и других регионов Центрального федерального округа и выяснила, завышают ли они желаемую зарплату и чего ожидают от резюме.
Так, 68% опрошенных соискателей из ЦФО сообщили, что всегда указывают в своих резюме желаемую заработную плату. Еще 16% отметили, что все зависит от конкретного случая, столько же вообще никогда не пишут в резюме о предпочтительном доходе. Любопытно, что самая высокая доля тех, кто не указывает зарплату в резюме, наблюдается среди респондентов 18-24 лет – сразу 28%.
Среди тех, кто всегда или в зависимости от должности прописывает зарплату в резюме, 66% объясняют это тем, что не хотят тратить время на предложения, которые не соответствуют их финансовым ожиданиям. Кроме того, 33% отмечают, что готовы сменить место работы, только если уровень доходов вырастет, а 20% уверены, что заработная плата демонстрирует степень их профессионализма. 18% жителей ЦФО пишут зарплату в резюме, чтобы проверить, совпадают ли их ожидания с рынком, 14% — потому что этого требует стандартный шаблон. 6% таким образом рассчитывают привлечь рекрутера к просмотру резюме.
Среди тех, кто не указывает зарплату, 39% говорят, что будут принимать решение о работе, оценивая не только доходы, но и льготы компании (ДМС, оплата мобильной связи и т.д.), а 38% хотят вести переговоры о зарплате уже на собеседовании. Помимо этого, 29% боятся, что укажут заниженную зарплату и будут получать сумму меньше рынка, 23% опасаются, что наоборот, укажут завышенную зарплату, и компании не будут рассматривать их резюме. 18% не указывают зарплату, потому что не знают, сколько их навыки и опыт стоят на рынке.
Интересно, что только 14% соискателей из ЦФО указывают в резюме завышенную зарплату. Чаще всех завышать зарплатные ожидания склонны ИТ-специалисты (26%), представители науки и образования (22%) и маркетологи (21%).
Большинство соискателей – 67% — указывают в резюме ту заработную плату, на которую и в самом деле рассчитывают, а 13% ставят сумму ниже. 3% пишут желаемую зарплату по наитию, еще 4% затруднились ответить.
При принятии решения на счет размера желаемой заработной платы соискатели чаще всего опираются на анализ рынка (65%) и на собственные потребности (60%). Реже ориентиром становятся желание получать зарплату выше, чем на текущем месте работы (39%), и зарплаты ближайшего окружения (30%). И лишь 3% прислушиваются к мнению друзей и родственников.
