Жители Тульской области рассказали, как они выбирали свою профессию

Аналитики hh.ru провели опрос среди россиян и выяснили, как и при каких обстоятельствах жители Тульской области и ЦФО выбирали свою первую работу, как на выбор повлияли семья и близкие, а также как отнеслись к их выбору.

Опрос hh.ru показал, что в большинстве случаев местным жителям достаточно самостоятельны в выборе первой профессии и образования. Так, лишь за 12% опрошенных решение о профессии приняли родственники или близкие, 24% приняли решение, кем быть вместе с родными, а 64% выбрали профессию и образование самостоятельно. Примечательно, что чем моложе были респонденты, тем чаще они указывали, что делали выбор сами: среди респондентов до 18 лет таких было 84%, а среди 35-44-летних – 65%.

Наиболее самостоятельными в принятии решения, на кого пойти учиться оказались респонденты из сферы сельского хозяйства – 85% представителей этой сферы, добывающей отрасли – 75%. А чаще других советовались с родными на счет карьеры и образования респонденты из сферы «Нефть и газ» (41%), ЖКХ (30%), энергетики (30%), а также финансового сектора (29%).

Исследование hh.ru показывает, что чаще всего родственники оказывают влияние на выбор будущей профессии или образования. Так, каждый пятый отметил, что близкие указывали, что будущая профессия должна быть стабильной и престижной. Каждый десятый (12%) признался, что близкие буквально уговорили поступить в нужный, по их мнению, вуз или ссуз. Чаще всего о таком влиянии заявляли респонденты из сферы металлургии.

Еще для 4% местных жителей профессии их близких стали примером для выбора специализации и образования. В противовес им 4% заявили, что не самые лучшие условия труда (высокая нагрузка, низкая зарплата, высокая ответственность), наоборот оттолкнули от идеи продолжать семейную профессиональную династию и выбрать профессии отличные от тех, что у их близких. А вот 3% смогли также освоить новую профессию при поддержке семьи.

Чаще всего респонденты заявляли, что во время выбора профессии или образования, а также карьерных изменений, семья поддерживала их морально (42% случаев). Еще 21% отметили, что родные оплатили им обучение, еще 6% отметили, что семья оплатила им дополнительное обучение или курсы. 13% искали работу вместе с родителями или через знакомых, 7% помогали в поиске вакансий по открытым источникам. 4% местных жителей помогали в составлении резюме. Еще у 4% близкие общались с потенциальными работодателями, у 3% способствовали организации стажировок в организациях.