За отзыв сотрудника из отпуска работодателя могут оштрафовать на сумму до 50 000 ₽

Работодателей, нарушающих правила отзыва сотрудников из отпуска, могут оштрафовать на 50 тысяч рублей, пишет ТАСС со ссылкой на члена Общественной палаты РФ Евгения Машарова.

По его словам трудовое законодательство допускает досрочное прерывание отпуска, но только с согласия работника. Несоблюдение этого правила влечет за собой административную ответственность: предупреждение или штраф. Для должностных лиц и ИП он составит от 1 до 5 тысяч рублей, а для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.

Машаров подчеркнул, что отказ сотрудника прервать отпуск не является нарушением трудовой дисциплины и не может служить основанием для увольнения. Он также отметил, что законодательство не детализирует причины для отзыва, но обычно это связано с экстренными ситуациями или проверками. Некоторые категории работников, такие как несовершеннолетние, беременные и занятые на вредных производствах, не могут быть отозваны из отпуска.

Отзыв возможен только из ежегодного основного и дополнительного отпусков, но не из учебных или отпусков за свой счет. Компенсация за досрочное прерывание отпуска законодательством не предусмотрена.