В тульском УФСИН сообщили, что средний возраст сотрудников составляет 35 лет

В конце сентября заместитель директора ФСИН России Александр Розин констатировал общероссийский некомплект в уголовно-исполнительной системе; по его словам, в Тульской области не хватает около 70% штатного состава. Корреспонденты «Тульской прессы» обратились в региональное управление ФСИН с просьбой уточнить масштабы проблемы, какие кадры наиболее востребованы и как организуется набор.

В ответе ведомства отметили, что они не уполномочены комментировать высказывания руководства центрального аппарата, однако подтвердили наличие дефицита личного состава в учреждениях региона. Решение этой задачи назвали одним из приоритетных: комплектование проводится постоянно и по плану.

Для привлечения сотрудников применяют как стандартные способы — публикации вакансий в интернете, взаимодействие с военкоматами и центрами занятости — так и нестандартные методы. Среди них — реклама в городских группах «ВКонтакте» и «Одноклассниках», рекламные вставки на региональном ТВ и популярных радиостанциях, баннеры в людных местах и на служебных автомобилях, распространение визиток в общественных точках, размещение объявлений на электронных экранах торговых центров, в общественном транспорте, на квитанциях ЖКХ, в МФЦ и даже перед киносеансами.

Средний возраст сотрудников УФСИН по Тульской области составляет 35 лет. По структуре коллектив выглядит сбалансированным: среди рядового и младшего начальствующего состава до 25 лет — 27,74%, от 25 до 35 лет — 38,69%, от 36 до 50 лет — 31,47%. В среднем и старшем звене преобладают сотрудники 36–50 лет (47,32%), но почти половину составляют те, кто моложе 35 лет (43,56%). В управлении подчеркнули, что такая структура свидетельствует о сравнительно молодой команде при наличии опытных сотрудников, что обеспечивает преемственность и соблюдение профессиональных стандартов.