Пятница, Ноябрь 22, 2024
По данным аналитического отдела платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, уровень конкуренции среди соискателей в Тульской области в июне 2023 года опустился до 1,9 резюме на вакансию. Такой показатель говорит о глубоком дефиците соискателей на рынке труда.
А всего буквально год назад на одну вакансию в Тульской области приходилось 3,6 резюме. Налицо конкуренция за рабочие места среди соискателей, которая снизилась в регионе почти в два раза за год. Для сравнения: в среднем по России на одну вакансию приходится 3,1 резюме.
В Тульской области наиболее острый дефицит соискателей наблюдается в профессиональных сферах «Медицина, фармацевтика» (0,9 резюме на вакансию), «Автомобильный бизнес» и «Розничная торговля» (по 1,1), «Рабочий персонал» (1,2), «Продажи, обслуживание клиентов», «Производство, сервисное обслуживание» и «Строительство, недвижимость» (по 1,4), «Сельское хозяйство» (1,5).
«Дефицит работников, с которым сегодня столкнулся и крупный, и малый бизнес, — это долгосрочный тренд, связанный с демографической ямой. Ситуация усугубляется на фоне частичной мобилизации, ухода с рынка труда контрактников, а также отъезда из страны части работников. Заметно не хватает высококвалифицированного персонала, рабочих и инженерных кадров, также весьма проблематично находить людей на позиции массового линейного персонала. Разумеется, это не может не влиять на экономику: дисбаланс спроса и предложения на рынке труда замедляет процессы экономической трансформации. В сложившейся ситуации бизнесу жизненно необходимо расширять границы найма и избавляться от стереотипов. Пришло то время, когда в плюсе останутся те работодатели, которые ведут отбор кандидатов только по их квалификации и навыкам, невзирая на пол, возраст, внешний вид и прочие подобные факторы», — комментирует Валерия Иванова, руководитель пресс-службы hh.ru ЦФО.
