Понедельник, 06 апреля, 2026
Кадровый прогноз в Тульской области формируется ежегодно и проходит несколько обязательных этапов.
Первый этап — всероссийский опрос работодателей. На его основе с учетом демографических и макроэкономических показателей разрабатывается региональный прогноз. В 2025 году такой прогноз впервые был подготовлен на семилетний период — до 2032 года. При планировании кадровой политики учитывается возрастная структура. В ближайшие годы молодое поколение становится основным кадровым потенциалом региона. Это определяет основные приоритеты: профориентация, работа со школами и студентами.
Второй этап — профориентация школьников. В 2026 году планируется трудоустроить 10 тысяч подростков.
Третий этап — система маршрутизации. Она работает следующим образом: школьник определяется с направлением подготовки, поступает в колледж или вуз по выбранной им востребованной специальности, а после обучения гарантированно приходит на конкретное предприятие. На сегодняшний день в системе участвуют 500 работодателей. Задача на 2026 год — сохранить 100-процентный охват учеников 8–11 классов профориентацией и увеличить число предприятий-участников до 600.
Важной новацией стало изменение в 2025 году системы целевого набора в вузы через портал «Работа России». Работодатели размещают предложения о целевом договоре, абитуриенты откликаются. Заключенный договор накладывает четкие обязательства на обе стороны: поступление в вуз в приоритетном порядке, выплата стипендии от работодателя, прохождение практики и трудоустройство на предприятие. В 2025 году заключено 420 таких договоров.
На 2026 год регионом согласована квота в 750 мест — почти вдвое больше. С 10 июня стартует кампания по отклику абитуриентов. Кадровый центр помогает заключать целевые договоры работодателям, абитуриентам, и их родителями. Параллельно формируется потребность на 2027/2028 учебный год: на портале «Работа России» уже размещены заявки на 989 мест, и эта цифра может вырасти до 20 апреля – даты окончания подачи заявок.
В рамках национального проекта «Кадры» организовано переобучение и повышение квалификации. В 2025 году переобучено порядка 1,5 тысячи жителей региона, уровень трудоустройства — более 92%. В текущем году планируется обучить 1600 граждан.
Тульская область является одним из лидеров по реализации федерального проекта «Профессионалитет». Создано восемь кластеров по ведущим отраслям экономики региона: химия, машиностроение, сельское хозяйство, туризм и сфера услуг, СМИ и коммуникационные технологии, радиоэлектроника, педагогика, клиническая и профилактическая медицина. В 2026 году будет создано семь новых кластеров по пяти отраслям экономики.
В части подготовки кадров для технологического лидерства системная работа в регионе выстроена по трем основным направлениям:
– реализация проектов по подготовке высококвалифицированных кадров для сложных технологических проектов. Изменена логика управления системой среднего профессионального образования. Теперь работодатели выступают полноценными участниками кластеров и принимают участие в управлении. В эту систему вовлечено 73 работодателя, которые входят в управляющие советы кластеров. Совместно с ними формируются программы развития кластеров, образовательные программы, а также под запросы конкретных производств современные лаборатории и мастерские. Объём финансирования со стороны работодателей с 2022 по 2026 год составит порядка 480 млн рублей, что позволяет постоянно обновлять материально-техническую базу под актуальные технологические задачи предприятий.
– актуализация образовательных программ для обеспечения кадрами этапов эксплуатации новых изделий и технологий. В регионе по программам «Профессионалитета» реализуется 82 профессии и специальности, каждая из которых предусматривает получение выпускником свидетельств о профессиональном обучении с присвоением разряда. Ежегодно в колледжах открываются новые высокотехнологичные профессии и специальности по запрос работодателей. В 2026 году планируется начать прием по двум новым цифровым специальностям: «Разработка и управление программным обеспечением» и «Техническая эксплуатация и сопровождение информационных систем».
– организация системной работы с данными мониторинга рынка труда и трудоустройства выпускников. В регионе выстроена система персонифицированного учёта выпускников. Сегодня в региональных колледжах 88% студентов обучаются по договорам с профильными предприятиями. Действует более 24 тысяч таких договоров.
С прошлого года в рамках нацпроекта «Кадры» на платформе «Работа России» публикуются Национальные рейтинги трудоустройства. 1 апреля был опубликован рейтинг 2026 года, который показал, что система СПО Тульской области демонстрирует положительную динамику. Наибольший прогресс достигнут в сфере химической промышленности, машиностроения, а также в социальных отраслях. Все колледжи, вошедшие в рейтинг, заняли в этом году позиции выше 30 места, что выше среднего показателя по стране. По сравнению с данными прошлого года рейтинг 2026 года демонстрирует значительный рост числа колледжей, занявших места выше среднего в отрасли.
