В Тульской области 47% жителей не готовы снижать зарплатные ожидания

Команда исследований hh.ru, платформы онлайн-рекрутинга в России, провела опрос среди более 32 тыс. работников и соискателей и выявила, что 47% опрошенных Тульской области не готовы снижать зарплатные запросы при поиске новой работы или для сохранения старой.

По данным hh.ru, доля тех, кто не готов снижать свои ожидания, держится на стабильном уровне с третьего квартала 2025 года и составляет около половины опрошенных. Между тем 31% опрошенных на данный момент готовы пойти на уступки в вопросах оплаты труда, еще около 22% затруднились ответить.

Категорично в вопросах зарплаты настроены соискатели из сферы медицины и фармацевтики, розничной торговли, производства и логистики. В этих профессиональных областях 55% и более участников опроса не готовы уступить в зарплатных запросах при поиске работы. Кроме того, высокую долю отказов показывают специалисты по закупкам (53% не готовы на снижение зарплатных ожиданий), менеджеры по продажам и обслуживанию клиентов, административный персонал, сотрудники автомобильного бизнеса (по 52%), а также учителя и ученые (51%).

С другой стороны, высокую готовность к уступкам демонстрируют респонденты из сферы добычи сырья (35%), сферы безопасности, маркетинга, рекламы и PR, а также стратегического консалтинга и инвестиций (везде по 34%). Интересно, что каждый третий представитель высшего менеджмента также готов уступить в деньгах при поиске работы (33% респондентов выбрали этот вариант ответа).

Зафиксирована также разница в ответах среди жителей различных регионов ЦФО. Так, наиболее гибкими в денежном вопросе оказались соискатели из Москвы и Тульской области — по 31% опрошенных в этих регионах допускают сокращения зарплаты ради трудоустройства на новое место.