В России работодателя оштрафуют, если он не поднимает зарплаты сотрудникам

В России все работодатели, включая коммерческие организации, обязаны повышать зарплаты своим сотрудникам, чтобы компенсировать рост цен. Об этом заявил депутат Госдумы Сергей Гаврилов в интервью ТАСС.

По его словам, индексация зарплат важна для большинства работников. В бюджетных организациях это требование закреплено законодательно. В коммерческих компаниях порядок индексации должен быть прописан в трудовых договорах или внутренних правилах.

Гаврилов подчеркнул, что работодатели должны учитывать инфляцию и разрабатывать механизм пересмотра зарплат. Хотя многие компании предпочитают выплачивать премии или оправдываются сложным финансовым положением, суды неоднократно указывали, что это не заменяет индексацию, которая призвана сохранить покупательную способность зарплаты.

Если работник заметил, что его зарплата давно не индексировалась, ему следует сначала изучить внутренние документы компании. Отсутствие положения об оплате труда или механизма индексации является нарушением трудового законодательства. В этом случае сотрудник может направить письменное заявление руководителю, ссылаясь на Трудовой кодекс. Часто этого бывает достаточно для пересмотра зарплаты.

Если руководство не реагирует, можно обратиться в Государственную инспекцию труда. При выявлении нарушений работодателю грозит штраф и предписание исправить ситуацию. Гаврилов отметил, что компании обычно стараются решить вопрос до суда.

Однако работник имеет право обратиться в суд, чтобы взыскать недополученные выплаты. Для этого потребуются трудовой договор, внутренние документы компании и данные о росте цен. Суды используют статистику Росстата по индексу потребительских цен. В случае признания вины работодателя обяжут выплатить недостающую сумму и проценты за задержку.