Вторник, Декабрь 03, 2024
Первый зампредседателя комитета Госдумы по контролю Михаил Романов направил на рассмотрение парламентариев предложение внести поправки в Трудовой кодекс РФ, защищающие работника-мужчину от увольнения, если его законная супруга беременна или находится в декрете и не имеет официального стажа работы, сообщает Дума.ТВ.
Статья 261 Трудового кодекса РФ на сегодняшний день защищает от увольнения по инициативе работодателя только самих женщин до исполнения ребенку трех лет и родителей-одиночек детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет. Нельзя уволить также единственного кормильца в семье ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в многодетной семье. Во всех случаях — при условии, что другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Михаил Романов предлагает расширить перечень лиц, защищенных от увольнения до исполнения ребенку трех лет, включив туда законных супругов беременных женщин и молодых мам в случае, если до беременности последние не были трудоустроены. По действующему законодательству, не имевшим официальной работы женщинам пособие по беременности и родам не положено, тогда как трудоустроенные россиянки получают 100% среднего заработка.
«Данное предложение нацелено на поддержку семей с детьми и лежит в плоскости реализации Послания Президента Федеральному Собранию. Защита законных мужей беременных женщин и женщин в декретном отпуске от увольнения по инициативе работодателя гарантирует таким парам сохранение уровня дохода», -цитирует парламентария пресс-служба фракции «Единая Россия».
В случае поддержки инициативы депутат намерен разработать и внести законопроект на рассмотрение Госдумы до конца текущей сессии.
