В большинстве Тульских компаний нет программы адаптации новых работников

Исследователи hh.ru, российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, провели опрос среди соискателей Тульской области и выяснили, участвовали ли они в программе адаптации новых сотрудников, хотели бы они получить помощь, когда только начинали работать и почему.

Оказалось, что в 65% случаев в компаниях не было программы адаптации новых работников. Знают об этой программе 17% опрошенных, в компании которых программа работает уже давно, а 13% только слышали о ней. Остальные 5% знают об этой программе, но в их компании она появилась недавно.

Примечательно, что абсолютное большинство (82%) респондентов признались, что хотели бы попасть в программу адаптации и помощи новым сотрудникам, когда только начинали работать. Лишь 7% ответили отрицательно, а 12% затруднились дать ответ.

Среди тех, кто хотел бы поучаствовать в программе, 89% — молодые люди от 18 до 24 лет. Любопытно, что чаще всего положительный ответ давали женщины (85%), а мужчины в 76% случаев.

Самый частый ответ на вопрос, почему соискатель хотел бы участвовать в программе адаптации сотрудников – чтобы быстрее понять, что нужно делать и какие перед ним стоят задачи на новой работе (так ответили 73% респондентов). На втором месте оказался вариант, что сотрудник чувствовал бы себя комфортнее и быстрее бы понял, хочет ли он остаться в компании (по 8%). 7% признались, что быстрее бы поняли структуру компании.

Самый удобный формат, в котором 76% опрошенных хотели бы проходить адаптацию на новом рабочем месте, — закрепление наставника на период испытательного срока. 41% предпочли бы очное знакомство с коллегами и руководством, а 31% — экскурсию по офису\площадке.

На вопрос, чего больше всего не хватало соискателю на новом месте работы, 62% респондентов отметили недостаток информации о работе и задачах. 39% хотели бы получать больше внимания и обратной связи от руководства, а 34% респондентов не хватило систематизированных данных о компании.

Примечательно, что 61% респондентов Тульской области рассказали, что испытывали скорее положительные эмоции в первые месяцы работы на новом месте. 31% — негативные.

Среди негативных эмоций чаще всего сотрудники называли волнение из-за того, что они не справляются и их могут уволить (36%). На втором месте стоит стресс от того, что новоиспеченный сотрудник не знает, что ему надо делать (35%), а на третьем – дискомфорт из-за неуверенности в себе и ощущение информационного вакуума (по 29%).

Тем не менее, 59% испытывали интерес к работе, 37% — увлеченность, а 36% чувствовали воодушевление.