Устраивающих частые перекуры на работе россиян могут уволить

К россиянам, злоупотребляющим перекурами в рабочее время, компании могут применить различные меры вплоть до увольнения.

Об этом в интервью RT рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.

Она отметила, что вопрос регулируется как трудовым законодательством, так и внутренними правилами компании. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан добросовестно выполнять свои обязанности и соблюдать распорядок. Чрезмерно частые и длительные перекуры, выходящие за рамки положенных перерывов, могут рассматриваться как нарушение этих правил.

Ганькина подчеркнула, что компания имеет право наказать сотрудника за такое поведение, но обязана соблюдать определенную процедуру. Сначала необходимо задокументировать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительной причины. Затем работодатель должен запросить у сотрудника письменное объяснение. И только после анализа всех обстоятельств принимается решение о дисциплинарном взыскании.

Законодательство предусматривает три вида взысканий: замечание, выговор и увольнение. Выбор наказания должен соответствовать тяжести нарушения. За незначительные или единичные случаи обычно делают замечание. Если же перекуры происходят регулярно, и у сотрудника уже есть действующее дисциплинарное взыскание, ему может быть объявлен выговор.

Увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей – это крайняя мера, возможная только при повторном нарушении, если у сотрудника уже есть действующее взыскание. Ганькина подчеркнула, что увольнение за однократное, даже частое, нарушение будет незаконным. Суды и трудовые инспекции тщательно проверяют обоснованность увольнения, и любое нарушение процедуры со стороны работодателя может привести к восстановлению сотрудника на работе.