Туляки рассказали, почему могут остаться на старой работе, даже если начали искать новую

39% соискателей в Тульской области готов отказаться от перехода в новую компанию, если текущий работодатель предложит ему повышение зарплаты. Такие данные показал опрос, проведенный экспертами Talantix, облачной CRM-системы для рекрутинга (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru).

Согласно результатам исследования, именно повышение дохода стало главным аргументом для тех, кто готов принять встречное предложение от текущего работодателя и отказаться от перехода в другую компанию, даже если уже начал искать новую работу. При этом для части сотрудников Тульской области важны и другие условия: 14% — в случае перевода в другой отдел, 11% — при изменении графика работы, 6% — если им предложат интересный проект, 6% — при повышении в должности. В то же время 19% опрошенных заявили, что не примут контроффер ни при каких условиях.

Готовность принять контроффер с повышением зарплаты чаще всего встречается среди специалистов в сфере информационных технологий и рабочего персонала — по 61% в каждой категории. Кроме того, высокие показатели наблюдаются среди сотрудников области закупок (59%), маркетинга, рекламы и PR (58%), а также у работников производства и сервисного обслуживания (57%).

Интерес к нематериальным преимуществам компании различается в зависимости от профессии. Так, возможность участия в интересном проекте особенно актуальна для специалистов в сфере искусства, развлечений и массмедиа (34%), а также для ИТ-кадров (33%). Повышение в должности чаще всего мотивирует представителей высшего и среднего менеджмента (33%) и ИТ-сферы (29%). Удобный график работы чаще других привлекает представителей креативных индустрий (26%), а также сотрудников медицины и фармацевтики (25%).

Среди участников опроса из Тульской области и ЦФО оказалось всего 19% тех, кто не готов принять контроффер даже при увеличении зарплаты. Главной причиной стало сильное выгорание — на это указали 50% респондентов из тех, кто вообще не рассматривает возможность остаться на текущем месте работы. На втором месте — неподходящие условия работы (38%), на третьем месте — разногласия с руководством (26%). Также сотрудники отказываются от встречных предложений, потому что хотят сменить коллектив (26%) или отрасль (21%), а также из-за переезда (7%).

Интересно отметить, что причины отказа различаются в зависимости от пола. Женщины чаще мужчин не готовы оставаться в компании из-за сильного выгорания (56% против 43%), тогда как мужчины чаще называют разногласия с руководством (38% против 33%).