Туляки рассказали, какой поддержки для развития карьеры ждут от работодателей в 2026 году

Российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru провела опрос и выяснила, какие элементы программ карьерного развития сотрудники считают наиболее важными в 2026 году. В топ ожиданий вошли повышение квалификации с помощью внутреннего или внешнего обучения (74%), профессиональная переподготовка (69%), а также приоритетное приглашение внутренних кандидатов на вакансии компании (45%). По мнению респондентов, именно эти направления обеспечивают наиболее понятные и доступные возможности для профессионального роста.

Значимыми для сотрудников Тульской области и ЦФО остаются и инструменты персональной поддержки: 39% хотели бы видеть в компаниях программы наставничества, а 31% — карьерное консультирование. Эти практики помогают специалистам быстрее адаптироваться, понимать возможные траектории развития и увереннее двигаться к профессиональным целям. Для работодателей это означает сокращение сроков онбординга, повышение вовлечённости и формирование сильного кадрового резерва.

Интерес вызывают и дополнительные форматы развития: 27% — доступ к корпоративной библиотеке или онлайн-библиотеке, а 24% респондентов считают важным возможность кросс-функциональной или кросс-региональной ротации. Такие механизмы расширяют кругозор, помогают осваивать новые компетенции и формируют универсальность сотрудников — качество, особенно ценное в условиях быстро меняющегося рынка.