Туляки больше доверяют компаниям, о работе в которых рассказывают сами сотрудники

Две трети жителей Тульской области и ЦФО следят за новостями и соцсетями сотрудников компаний, в которых хотели бы работать, следует из данных опроса hh.ru и социальной сети Сетка.

Исследование показало, что на восприятие работодателя влияет не только официальный контент компании, но и личные посты сотрудников: 32% опрошенных считают, что такие публикации повышают уровень доверия к компании как к месту трудоустройства. Доверие вызывают новости от сотрудников, где они рассказывают про реальную рабочую атмосферу (76%), прозрачность условий труда и программ для работников (65%), профессионализм в рассказах о трудовых буднях (54%) и эмоциональность (52%).

Каждый второй опрошенный (50%) читает в соцсетях новости сотрудников из привлекательных для работы компаний. Еще 2% респондентов отметили, что их интерес зависит от темы публикаций.

Контент, который публикуют компании, действительно востребован у соискателей, особенно в период активного поиска работы. Так, две трети жителей региона следят за информацией от компаний, которые рассматривают как потенциальных работодателей, а 61% интересуются новостями, размещаемыми как самими организациями, так и их подразделениями или сотрудниками. Интересно, что за контентом возможных работодателей следит как старшее поколение (71% опрошенных в возрасте 45 лет), так и молодежь в возрасте до 24 лет (64%).

Чаще всего за контентом респонденты из Тульской области и ЦФО следят в Telegram-каналах (47%), на сайтах компаний (32%) и в соцсети ВКонтакте (30%). Еще треть опрошенных пользуются для этих целей страницей работодателя на hh.ru (28%), 15% — Сеткой.

Интересно, что помимо мониторинга информации о потенциальных работодателях через соцсети и новости компаний, 20% жителей Тульской области и ЦФО также признались, что смотрят контент от потенциального работодателя или его сотрудников перед собеседованием. А 14% изучают соцсети компаний непосредственно перед выходом на работу, чтобы понять атмосферу будущего рабочего места. 15% опрошенных следят за конкретными персоналиями: лидерами рынка, коллегами по рынку.

При этом 39% респондентов следят за таким контентом время от времени, даже не находясь в активном поиске работы.