SuperJob: В Туле женщины чаще мужчин сталкиваются с дискриминацией по полу и семейному статусу при трудоустройстве

SuperJob провел новое исследование о дискриминации при трудоустройстве в Туле. Результаты исследования имеются в распоряжения редакции ИА «За Новомосковск».

По сравнению с 2018 годом россияне стали реже ощущать при трудоустройстве дискриминацию по возрасту, семейному положению и наличию детей — сказывается распространение удаленной работы.

В том, что на рынке труда Тульской области существует дискриминация по возрасту, сегодня убеждены 59% туляков, однако сталкивалось с ней лично меньшее число респондентов (31%, примерно поровну мужчин и женщин). О присутствии дискриминации по полу говорят 41% опрошенных, при этом ощутить гендерное неравенство на себе довелось каждому пятому жителю Тульской области (22%) — чаще женщинам, чем мужчинам (25% против 14%). В существовании дискриминации по наличию или отсутствию детей убежден каждый третий житель Тулы (34%), а сталкивался с ней каждый пятый житель города (22%) — опять же в основном женщины (43% против 21% среди мужчин). Каждый пятый туляк (19%) уверен, что при трудоустройстве не исключена дискриминация по семейному положению, при этом лишь 15% столкнулись с этим явлением лично (20% женщин и 15% мужчин).

По сравнению с 2018 годом, когда SuperJob проводил аналогичное исследование, сократилось число респондентов, уверенных в существовании на российском рынке труда дискриминации по возрасту, семейному положению и наличию детей. Стало меньше и тех, кто в процессе поиска работы лично сталкивался с различными дискриминирующими ситуациями. За время пандемии COVID-19 обычным явлением стала удаленная работа: результат труда специалиста важнее его возраста, пола и семейного статуса.