SuperJob: Тульские компании стали чаще предлагать вернуться на работу бывшим сотрудникам

Тульские компании сегодня в полтора раза чаще, чем в доковидные времена, предлагают вернуться на работу уволившимся сотрудникам. Подобные предложения доводилось получать 43% жителям Тулы, однако соглашались на них лишь 12%. Это следует из исследования SuperJob.

Приглашать бывшего сотрудника вернуться на прежнее место доводилось за последний год 39% работодателей из Тулы. По сравнению с доковидным 2019 годом, практика предлагать работу ранее уволившимся специалистам стала в полтора раза более распространенной: рынок труда сегодня на стороне соискателя. Судя по комментариям, в числе причин повторных «офферов» — нехватка кандидатов с релевантным опытом, узкая специализация уволившегося сотрудника, а также повышение заработной платы в компании.

Предложение вернуться на работу после увольнения доводилось получать 43% респондентам из Тулы: 31% отказывались от подобного оффера, 12% соглашались. Наиболее распространенными причинами для возвращения были достойная зарплата (40%), повышение в должности (18%) и хороший коллектив (16%). Отказывались же от предложения вновь попробовать свои силы в компании чаще всего из-за маленькой зарплаты (29%), плохих условий (14%) и удовлетворенности новой работой (11).

На последнее место работы, с которого уволились, согласился бы вернуться каждый пятый респондент из Тулы (20%). Возобновить трудовые отношения с бывшим работодателем может мотивировать в первую очередь зарплата (в этом признались 52% опрошенных).