По итогам за 2025 год карьера каждого десятого (9%) сотрудника в Тульской области и ЦФО продвинулась вперед, выяснили аналитики российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. Согласно опросу, ещё 6% отметили, что название их должности изменилось без пересмотра функционала, а почти у половины (50%) респондентов позиция осталась прежней.
В течение последнего года продвижение по карьерной лестнице также отмечали представители производственных и сервисных направлений (11%), транспорта, логистики и перевозок (11%), а также рабочий персонал (6%). Для этих категорий повышения во многом связаны с высоким спросом на специалистов на рынке труда и стремлением работодателей удерживать ценные кадры.
В ходе исследования аналитики hh.ru также выяснили, как в 2025 году у жителей Тульской области и ЦФО менялся уровень доходов. 25% опрошенных сообщили об увеличении зарплаты или оклада, у 37% изменений не произошло. Ещё 11% респондентов не работали в 2025 году, а 9% затруднились с ответом. При этом по гендерному признаку показатели сопоставимы — положительную динамику оплаты труда отметили 29% опрошенных женщин и 27% мужчин.
Наиболее заметный рост доходов с точки зрения профессиональной принадлежности отметили специалисты по управлению персоналом (44%), высший и средний менеджмент (40%), представители сфер строительства и недвижимости (38%), производства и сервисного обслуживания (34%), а также добычи сырья (34%). В первую десятку также вошли финансы и бухгалтерия (32%), наука и образование (31%), административный персонал, закупки и туризм (по 30%).
Суббота, Январь 31, 2026


