Роструд рассказал, как оплачиваются дополнительные выходные

Роструд рассказал, что перед праздниками сотрудникам может предоставляться дополнительный выходной день. И как его оплачивать решает работодатель.

Роструд разъяснил, что дополнительный выходной должен предоставляться через нормативный акт, но так как официальной формы такого приказа нет, он может быть составлен в произвольной форме. Но, как отметил в ведомстве, такой выходной должен оплачиваться, и эта информация должна быть отражена в приказе.

Также для тех, кто работает по ненормированному графику, существует дополнительный оплачиваемый отпуск. Его на срок должен быть не меньше трех дней.