Россиянам напомнили о сокращении зарплаты из-за длительных перекуров

Работодатель вправе не оплачивать время, которое сотрудник не отработал из-за личных перерывов, длительных перекуров, опозданий или чаепития. Об этом ТАСС заявила старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева.

Она подчеркнув, что работодатель обязан вести точный учет фактически отработанного времени, а также отметила, что Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательные перерывы (от 30 минут до 2 часов), которые сотрудник может использовать по своему усмотрению. В то же время работодатель не обязан предоставлять время для курения и даже может его запретить или регламентировать.

Регулярные и продолжительные перекуры вне установленных перерывов могут считаться нарушением трудовой дисциплины и могут не оплачиваться работодателем.