Работодателей могут оштрафовать за работу сотрудника на больничном

В России в период больничного работники должны полностью освобождаться от выполнения трудовых обязанностей. Если же руководство все равно привлекает сотрудника к работе и настаивает на этом, то компанию ждет штраф.

Как пояснила Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию «Работа.ру», период нетрудоспособности означает полное освобождение сотрудника от выполнения служебных задач. Она особо отметила, что закон (п. 3 ст. 5 ФЗ №323) строго запрещает работодателям ущемлять право работника на охрану здоровья. Если руководство настаивает на продолжении работы во время болезни, сотрудник имеет полное право обратиться в государственную инспекцию труда.

По словам эксперта, подобные действия руководства могут привести к административной ответственности компании за нарушение трудового законодательства.

Важно помнить, что если работник, несмотря на больничный, решит работать по собственной воле, он не сможет претендовать на двойную оплату. Законодательство предусматривает выбор: либо оплата за фактически отработанное время, либо пособие по временной нетрудоспособности, но не совмещение этих выплат.