Почти половина туляков считает систему оценки эффективности сотрудников бесполезной

Служба исследований hh.ru, российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, провела опрос среди соискателей из Тульской области и выяснила, насколько работники лояльны к системам мониторинга.

По результатам опроса, лишь 36% соискателей из Тульской области уверены, что контроль за присутствием на рабочем месте, посещением соцсетей в рабочее время и другими «нерабочими» активностями сотрудников помогает балансировать нагрузку и предотвращать злоупотребление рабочим временем.

Любопытно, что чаще всего лояльное отношение проявляли представители профессиональных сфер «Продажи, обслуживание клиентов» (сразу 54%), «Производство, сервисное обслуживание» (45%) и «Административный персонал» (40%).

52% опрошенных жителей Тульской области не согласны с тем, что система мониторинга повышает эффективность сотрудников. Чаще всего отрицательное отношение высказывали представители профессиональных сфер «Маркетинг, реклама, PR» (71%), «Информационные технологии» (69%) и «Финансы, бухгалтерия» (60%).

Еще 12% соискателей затруднились ответить и сомневаются в эффективности системы мониторинга сотрудников.

Примечательно, что чаще всего лояльность к таким методам контроля проявляют соискатели от 55 лет (48%). Менее всего – люди от 18 до 24 лет (всего 18%).

В целом по Тульской области с системой мониторинга эффективности сотрудников встречались 71% жителей. 21% респондентов не сталкивался с такой системой, а 8% затруднились ответить.

Больше других с этим сталкивались представители сфер «Высший и средний менеджмент» (77%), «Производство, сервисное обслуживание» (72%) и «Административный персонал» (71%). Наоборот, не сталкивались с подобной системой юристы (42%), сотрудники сфер «Маркетинг, реклама, PR» (39%) и «Строительство, недвижимость» (37%).

При ответе на вопрос, какая польза заключается в системе мониторинга эффективности сотрудников, 35% туляков отметили повышение дисциплины; 31% считает, что это помогает более справедливо распределять рабочие нагрузки; 26% сказали про прозрачность и справедливую оценку результатов работы; а еще 15% уверены, что мониторинг повышает командную эффективность. Не видят пользы в использовании системы мониторинга эффективности сотрудников 44% туляков.

На вопрос, хотели бы респонденты внедрить систему мониторинга эффективности сотрудников, чтобы понимать их объективную загруженность, 39% туляков ответили утвердительно. 47% отмечает, что не хотели бы пользоваться такой системой, еще 14% затруднились ответить.

Чаще всего хотели бы внедрить систему мониторинга эффективности сотрудников представители сфер «Продажи, обслуживание клиентов» (67%), «Административный персонал» (52%) и «Производство, сервисное обслуживание» (51%). Не хотели бы пользоваться такой системой сотрудники сфер «Информационные технологии» (69%), «Маркетинг, реклама, PR» и «Финансы, бухгалтерия» (по 56%).

Примечательно, что больше остальных ее хотят внедрить люди от 45 до 54 лет (55%). Респонденты в возрасте от 25 до 34 лет – самая многочисленная группа, которая не желает пользоваться такой системой (59%).