Пенсионеры Тульской области разместили 2,8 тысячи резюме с начала года

С января по сентябрь 2025 года соискатели 50-61 лет из Тульской области разместили более 2,8 тысяч резюме. Это пятый результат в ЦФО после Москвы, Московской, Ярославской и Воронежской областей. Такие данные приводят аналитики портала по поиску работы hh.ru.

Согласно исследованиям, лее половины опрошенных (60%) планируют продолжать трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста. Еще 24% респондентов уже являются пенсионерами и продолжают работать. Лишь 2% не планируют работать после выхода на пенсию, а 14% затруднились ответить.

При этом основными причинами почему пенсионеры продолжают работать, как и ранее остаётся нехватка денег – эту причину отметили сразу 62% опрошенных. Кроме того, большую роль в «сохранении» работников-пенсионеров на рынке труда играет привычка работать и нежелание сидеть дома – указали еще 49%, а 6% посетовали также, что в их семье просто больше некому работать кроме них.

Среди трудностей при поиске работы жители Тульской области и ЦФО жалуются на низкий уровень предлагаемой компаниями зарплаты (сразу 39%). Также респонденты отмечают отказы из-за возраста (34%), а еще ограниченность выбора мест работы по территориальному признаку и транспортной доступности (33%). А вот возрастные респонденты страны (55 лет и старше) чаще других (в 45% случаев) указывают на отказы из-за возраста, которые им озвучивают.

Важно, что по данным исследования hh.ru, женщины несколько чаще мужчин сталкиваются с отказами из-за возраста (34% против 30%) и ограниченностью вакансий рядом с домом (35% против 29%). Мужчины же чаще указывают на низкий уровень оплаты труда (42% против 40%).