Понедельник, Сентябрь 16, 2024
Служба исследований hh.ru, российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, провела опрос среди руководителей компаний и выяснила, какие необычные требования к вакансии и работодателю сегодня предъявляют соискатели, и готовы ли они их рассмотреть.
По результатам опроса, в начале 2024 года большинство работодателей (89%) отметили у кандидатов рост требований к вакансии/компании-работодателю по сравнению с 2022-2023 гг.
Основной причиной нового тренда респонденты назвали осведомленность кандидата о дефиците кадров (так считают 66% работодателей). На втором месте стоит повышенная самооценка кандидата (42%), а на третьем – осведомленность о низкой конкуренции за рабочие места (38%).
Чаще всего повышенные требования предъявляют соискатели из таких сфер, как «Информационные технологии» (80%), «Топ-менеджмент» (69%) и «Маркетинг» (61%). Наименее требовательными оказались кандидаты из профобластей «Массовый, линейный персонал» (26%), «Производственный персонал» (24%) и «Рабочий персонал» (23%)
Среди самых распространенных требований к работодателю – зарплата выше указанной в вакансии (это отметили 91% респондентов). Затем следует требование к локации офиса/места работы (84%) и нестандартный (неполный) рабочий день (70%). 17% предъявляют требования к неделовым качествам будущего руководителя (например, к полу, возрасту и знаку зодиака). Еще 22% соискателей хотят отдельный кабинет в офисе. Реже всего от кандидата можно услышать требования к наличию детского сада (6%).
