Компании увеличили количество вакансий для соискателей с инвалидностью в Тульской области

Рынок труда в России становится все более открытым для соискателей с инвалидностью. По данным hh.ru, российской платформы онлайн-рекрутинга, с января по сентябрь 2025 года на сайте было опубликовано более 300 тыс. вакансий, доступных кандидатам с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). Это на 15% больше, чем за аналогичный период 2024 года.

По результатам свежего опроса hh.ru, каждый десятый (11%) респондент работает в одном коллективе с людьми, у которых есть инвалидность, еще 73% сообщили, что таких коллег у них сейчас нет. Среди остальных 4% сами являются сотрудниками с ОВЗ, а 12% затруднились ответить.

Эти цифры показывают, что несмотря на рост числа вакансий, уровень реальной занятости людей с инвалидностью остается невысоким. Наибольшая доля сотрудников с инвалидностью, по данным опроса, фиксируется в Дальневосточном (15%) и в Сибирском (13%) федеральных округах. Выше среднего показатель также в Санкт-Петербурге (12%), тогда как в других округах он находится на уровне 9–11%. На Центральный ФО приходится 110,5 тыс. вакансий. В Тульской области было опубликовано более 3,4 тыс. вакансий для людей с ОВЗ, что на 25% больше, чем за аналогичный период прошлого года.

Наибольшее количество вакансий для людей с инвалидностью предложили работодатели из сферы продаж — более 1 тыс., что составляет 30% от общего числа. На втором месте находится транспортная сфера — более 0,8 тыс. вакансий (23%). Далее следует домашний и обслуживающий персонал — более 0,7 тыс. (23%), административный персонал — более 0,5 тыс. (17%), рабочий персонал — более 0,4 тыс. (14%).