Кого работодатели уговаривают пойти в отпуск в Тульской области

Аналитики российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснили, как часто работников Тульской области и ЦФО принудительно заставляют ходить в отпуск, и какие методы для этого используют работодатели.

Опрос hh.ru показал, что 15% респондентов из региона не собираются в этом году идти в отпуск: из них 1% только оформят документы, но по факту продолжат работать, а 14% и вовсе не планируют брать отпуск. Среди последних преобладают представители сферы «Домашний, обслуживающий персонал» (27%) и «Автомобильный бизнес» (22%). А среди тех, кто продолжит работать во время официально оформленного отпуска чаще встречаются специалисты ресторанно-гостиничного бизнеса и маркетинга (по 5%). Обращает на себя внимание и тот факт, что 17% местных работников к середине года до сих пор не определились — пойдут ли они в отпуск в этом году.

При этом 13% жителей региона сталкивались с ситуацией, когда работодатель заставлял их ходить в отпуск, и чаще это происходило с ИТ-специалистами (30%), водителями и логистами (22%), а также с работниками ресторанов, гостиниц и туристических компаний (21%).

На вопрос, какие методы использовал работодатель, чтобы принуждать сотрудников к отпуску, большинство из тех, кто сталкивался с подобным, ответили, что в обычно в ход идут уговоры и настойчивые напоминания (72%), гораздо реже — угрозы списания отпускных дней без выплат (10%), лишения премии (6%) или даже увольнения (4%).