51% жителей Тулы делали длительные перерывы в карьере

У 51% жителей Тулы были длительные — более 6 месяцев — перерывы в профессиональной деятельности. Чаще всего они были связаны с желанием отдохнуть (68%) или с отпуском по уходу за ребёнком (58%). Это следует из данных исследования платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.

Реже встречаются случаи, когда не было необходимости работать (46%) или кандидат пробовал себя в бизнесе, но вернулся в найм (43%). Среди других причин — долгий поиск подходящей работы (40%), проблемы со здоровьем (39%), служба в армии (19%) и получение образования (18%). Однако большинство туляков (78%) отметили, что в дальнейшем не намерены делать осознанные длительные перерывы в карьере, не связанные с особыми обстоятельствами (например, с рождением ребенка).

Согласно данным hh.ru, каждый второй работодатель (50%) регулярно сталкивается с кандидатами, в карьере которых была длительная пауза, ещё 48% — время от времени. Лишь 2% сообщили, что подобных случаев не встречали.

Ещё несколько лет назад «белые пятна» в резюме могли стать серьёзным барьером при поиске работы, но сегодня рынок труда стал более гибким. Опрос показал, что почти все работодатели (98%) с пониманием воспринимают перерывы в карьере и всё реже считают их препятствием для трудоустройства.

Половина работодателей (52%) оценивают причины перерыва в работе исходя из конкретной ситуации, а 46% считают, что важнее актуальные навыки и мотивация соискателя, чем наличие «пробелов» в резюме. Лишь 2% признались, что относятся к таким кандидатам негативно.

«Сегодня компании всё чаще принимают временные остановки в карьере как естественную часть жизни — будь то отпуск по уходу за ребёнком, смена профессиональной сферы или восстановление ресурса. Эксперты отмечают и растущий тренд на «микропенсии» — короткие осознанные паузы в рабочей деятельности, которые помогают восстановить энергию и предотвратить профессиональное выгорание», — пояснила директор hh.ru ЦФО Марина Качанова.