37% тульских компаний внедрили ИИ в работу с персоналом

37% компаний из Тульская области и ЦФО стали чаще применять искусственный интеллект в работе и считают это одним из главных успехов 2025 года, выяснили эксперты hh.ru, платформы онлайн-рекрутинга в России. По сравнению с показателями 2024 года доля работодателей, внедривших ИИ в различные процессы, выросла на 26 процентных пунктов. При этом больше половины компаний (57%) так или иначе используют искусственный интеллект для решения HR-задач.

В HR-процессах технологии искусственного интеллекта используют 57% работодателей региона, однако пока эта практика далека от системной. Так, лишь 4% компаний сообщили, что ИИ в кадровых процессах применяется повсеместно. Еще 27% признали, что подключают ИИ-инструменты к работе с персоналом время от времени, без четкой стратегии. При этом наиболее часто ИИ для решения HR-задач применяют компании со штатом от тысячи человек (62%), а наиболее редко — со штатом в пределах ста человек (53%).

Среди разнообразных задач HR-специалистов искусственный интеллект лучше всего зарекомендовал себя в подборе персонала: 31% компаний уже используют ИИ в этом направлении. Далее следуют кадровое администрирование (22%), обучение и развитие персонала (17%), адаптация новых сотрудников (15%) и целеполагание и оценка (11%).

В 2026 году работодатели из Тульской области и ЦФО намерены продолжить интеграцию искусственного интеллекта в HR-процессы. Прежде всего это затронет адаптацию (22%), обучение (21%) и подбор персонала (18%).